福利厚生

「この会社で働いて本当に良かった」と思える会社を目指しているCROSS。下記の通り様々な福利厚生をご用意し、安定して長く働ける環境を整えています。

家庭と仕事の両立

結婚や出産時には会社から祝い金を贈呈。他に、雇用条件により家族手当・子供手当が毎月支給されます。育児・介護休業の取得実績もあり、家庭と仕事の両立ができるよう支援を行っております。

結婚祝い金	社員が結婚したときに、勤続年数に応じて支給します。
出産祝い金	社員またはその配偶者が出産したときに、下記の通り支給します。第一子　100,000円第二子　200,000円第三子　300,000円
産前産後休暇	出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から取得可能です。また、産後8週間は産後休暇となります。
育児休業	子どもが1歳に達するまで取得が可能です。（保育所に入所できないなどの場合には最長2歳まで延長可能）
介護休業・介護休暇	家族1人につき休業は最大93日間、休暇は年間5日間（時間単位も可）取得可能です。
家族手当・子供手当	雇用条件により毎月支給します。

社員が長く働き続けるためには、社員自身の健康維持が不可欠です。CROSSは社員の健康状況を定期的にモニタリングし、必要に応じ検査の案内や生活習慣予防の面談指導等を行っています。

定期健康診断	年1回必ず受診します。
医療保険	病気やケガ等による入院時に給付金を請求することができます。
インフルエンザ予防接種	年1回希望者のみ会社負担で接種可能です。
ストレスチェック	年1回チェックを行い、必要に応じ産業医との面談を行うことでメンタル面をサポートします。
産業医面談	ストレスチェックの他、過重労働の対象となった場合に産業医へ相談することができます。
スポーツクラブ	健康維持のため、会社指定のスポーツジムを利用することができます。

社員の未来に向けて、給与・賞与だけでなく様々な形で中長期的な資産形成を支援しています。

確定拠出年金制度	会社が毎月掛金を積み立て、社員自身が運用方法を決める制度です。60歳以降に受け取ることができます。
特定退職金共済	会社が毎月掛金を積み立て、退職時にお支払いいたします。
建設業退職金共済	働いた日数に応じて掛金を積み立て、建設業を引退する際に受け取れる退職金です。

社員のスキルアップは、会社全体の技術力向上・品質向上につながります。CROSSでは様々な角度から皆さんの自己成長をバックアップしております。

資格取得支援制度	業務に必要な資格について取得を支援しています。
資格手当	１級（建築・電気工事・管工事）施工管理技士を所有する社員に毎月支給しています。
資格取得報奨金	以下の資格を取得した際に、報奨金を支給しています。１級建築士１級（建築・電気工事・管工事）施工管理技士１級建設業経理士・宅地建物取引士社会保険労務士・中小企業診断士２級（建築・電気工事・管工事）施工管理技士

住宅手当	賃貸住宅に居住する若手正社員を対象に毎月支給します。
永年勤続表彰	勤続10年、20年、30年を迎えた社員へ旅行券・特別休暇を付与しています。
各種表彰	会社へ大きく貢献した社員に対し、年1回表彰を行っています。
社内行事	社員同士の親交を深めるために、各種イベントを開催しています。社員旅行、新年会、忘年会、ボウリング大会、屋形船、BBQ、ゴルフコンペなどフォトギャラリー
クラブ活動	野球部を発足し、中央区の大会に出場しています。
会員制リゾートクラブ	逗子マリーナ、熱海、白浜、白馬などの宿泊施設を低額で利用できます。
職場環境	コーヒーメーカー・お茶・ウォーターサーバー設置、喫煙所設置、作業服・制服貸与など