教育・研修制度・キャリアプラン

新卒・若手社員向け

入社時研修

会社の沿革や経営理念の説明、ビジネスマナー、身だしなみ、業界や会社の専門用語、PCスキル等を学んでいただきます。

フォローアップ研修

入社半年後、1年後と長期間ごとに区切り、業務の振り返りや今後目指す姿について研修を行っております。

若手社員勉強会

入社1～3年目を対象に、対人コミュニケーションや仕事の進め方など、社会人としてのスキルアップを目指した勉強会を毎月行っております。

技術職向け

雇い入れ時教育

建築現場に入場する前に、労働安全衛生規則に則り、労働者の安全を守るための危険防止等について教育・指導を行っております。

特別教育

入社後1年で現場の職長・安全衛生責任者になることを目指し、有機溶剤業務従事者やフルハーネス型安全帯使用作業など、業務に係る各種特別教育を社内で実施しています。

建築施工管理技士取得支援

１級建築施工管理技士については、会社が講習費用を負担し、資格取得を支援しております。

共通

SMBCセミナー

職種・役職問わず、キャリアアップを目的とし常時実施されているビジネスセミナーを無料で受講いただけます。

OJT

配属後は先輩社員が指導を行います。担当いただく業務を引き継いでいき、徐々にできることを増やしていただきます。

キャリアプラン

ＣＲＯＳＳでは頑張った分しっかりと評価する制度を整えており、職種や性別に関係なく、本人のやる気や能力次第でキャリアアップに挑戦できる環境です。

また、他部署や他職種へのキャリアチェンジ等、社員の夢をかなえるための制度を整えています。