教育・研修制度・キャリアプラン

新入社員

入社時研修

会社の沿革や経営理念の説明、ビジネスマナー、身だしなみ、業界や会社の専門用語、PCスキル、コミュニケーション力等を学んでいただきます。

フォローアップ研修

入社半年後、1年後と長期間ごとに区切り、業務の振り返りや今後目指す姿について研修を行っております。

技術職

雇い入れ時教育

建築現場に入場する前に、労働安全衛生規則に則り、労働者の安全を守るための危険防止等について教育・指導を行っております。

建築施工管理技士取得支援

１級建築施工管理技士については、会社が講習費用を負担し、資格取得を支援しております。

共通

SMBCセミナー

職種・役職問わず、常時実施されているビジネスセミナーを受講いただけます。

OJT

配属後は先輩社員が指導を行います。担当いただく業務を引き継いでいき、徐々にできることを増やしていただきます。
若手社員勉強会：新入社員に限らず、入社2年目・3年目社員についても随時勉強会を実施し、横のつながりを強化しております。

キャリアプラン

ＣＲＯＳＳでは頑張った分しっかりと評価する制度を整えており、職種や性別に関係なく、本人のやる気や能力次第でキャリアアップに挑戦できる環境です。

また、他部署や他職種へのキャリアチェンジ等、社員の夢をかなえるための制度を整えています。