女性もやりがいを持って長く働き続けられる会社。
PROFILE
管理本部
総務・人事
E.N.
2018年入社
人材業界で営業事務の職に就いていたが、結婚を機に転職を決意。CROSSの「社員を大切にする」経営理念に共感し、2018年に中途入社。総務・人事部で社員の労務管理などを担当する。1年9か月間の産休・育休を取得後、職場復帰を果たした。
人を大事にする会社で働きたい
以前勤めていた会社は利益優先の体質で、残業が多い割に給与としては還元されず、働く人への姿勢に疑問を感じていました。転職活動では、業界を絞らずに就職先を探しました。そこで出会ったのがCROSSです。私が特に魅かれたのは、当社のHPで「社員の働き方とモチベーションの高さが会社の利益に直結する」と社長自身が述べていた点。働く人を大事にし、社員にとって働き甲斐のある会社を目指すというビジョンに共感し、入社を決めました。実際に入社してみて、残業はほとんどしたことがありません。また、年齢・役職関わらずしっかりと評価を行い、給与として還元される評価制度が整っており、年収アップも実現しました。
自分の創意工夫を仕事に反映できる
入社後は、総務・人事部で社員の労務管理や、従業員のデータ管理、規程の作成などに携わっています。当社は約50年の歴史ある会社ですが、いい意味で、すべてが完成しているわけではありません。在籍している社員や時代に合わせてよりよいものを模索し、改良していこうという柔軟性があります。そのため、どうすれば業務改善につながるかをゼロベースで考え、自分の創意工夫を仕事に反映できることが、私にとっては仕事の面白さとやりがいになっています。これまでに、育児介護休業の規程・社内資料の作成や、新入社員研修の計画等に取り組みました。今後も、決まりきった仕事をこなすだけでなく従業員にとって働きやすい環境づくりに貢献していきたいと思っています。
結婚・出産後も働き続けたい女性のロールモデルに
当社はこれまで女性社員が少なかったこともあり、産休・育休取得者は私で3人目です。社内には「結婚・出産後も働く社員を応援しよう」という雰囲気があふれていると感じます。実際、スムーズに産休・育休を取得できましたし、復帰後も温かく迎え入れてもらえました。現在は、午前9時から午後4時までの時短勤務で働いています。子どもの急病などでやむを得ず早退・欠勤することもありますが、私がいなくても仕事が回るようマニュアルを作成し、細かな情報共有も行っています。
もともと私は入社した当初から、「子どもを産んでもこの会社でずっと働き続けたい」と考えていました。これからは私自身が、そのような女性社員のロールモデルになれるといいな、と思っています。育児と仕事を両立していく中で困ったことが出てきたり、社内制度で改善すべき点が見つかったりしたら、自分自身の経験を活かして育児や介護と仕事の両立をサポートできるような制度や体制を充実させていきたいですね。
